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Eine für alle: DEVK-JobMed
Die betriebliche Krankenversicherung der DEVK
Stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität mit zusätzlichen Gesundheitsleistungen. Die betriebliche Krankenversicherung ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung Ihrer Mitarbeitenden flexibel.
Gute Gründe für die betriebliche Krankenversicherung der DEVK
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Attraktivität als Arbeitgeber: Binden Sie Mitarbeitende durch wertvolle gesundheitliche Zusatzleistungen schon für 18,40 € im Monat.Den arbeitgeberfinanzierten Budget-Tarif DEVK-JobMed 400 erhalten Sie bereits ab 18,40 Euro monatlich pro Mitarbeiter:in. Dieser Preis gilt nicht für den Familien- oder Fortführtarif.
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Steuerlich vorteilhaft: Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar.Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung können Sie als Arbeitgeber in der Regel als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen. Gleichzeitig lassen sich, je nach Ausgestaltung, zusätzliche Vorteile nutzen: Werden die Beiträge als Sachbezug innerhalb der gesetzlichen Freigrenze gewährt, bleiben sie für Ihre Mitarbeitenden oft steuer- und sozialabgabenfrei.
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Flexible Budget-Tarife schon ab 5 Mitarbeitenden: auch für die ganze Familie.Die flexiblen Budget-Tarife geben Ihren Mitarbeitenden die Freiheit, ihr Budget individuell für passende Leistungen einzusetzen. Den jährlichen Budgetrahmen von 400 Euro, 800 Euro oder 1.200 Euro legen Sie als Arbeitgeber fest. Zusätzlich haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, über den privaten Zusatztarif auch ihre Familienangehörigen zu versichern – zu denselben attraktiven Leistungen.
Unsere Tarife der betrieblichen Krankenversicherung
Die Budget-Tarife und der Klinik‑Tarif werden von Ihnen als Arbeitgeber getragen, Familien- und/oder Fortführertarife können von Ihren Mitarbeitenden bei Bedarf auf eigene Kosten abgeschlossen werden.
Budget-Tarife
Unsere Budget‑Tarife sind bereits für 18,40 €
im Monat ab fünf Mitarbeitenden abschließbar und bieten gleichzeitig maximale Flexibilität: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können individuell entscheiden, für welche Leistungen sie ihr persönliches Guthaben einsetzen möchten.
Als Arbeitgeber entscheiden Sie, welchen Tarif Sie Ihren Mitarbeitenden anbieten.
Sie haben die Wahl zwischen:
Den arbeitgeberfinanzierten Budget-Tarif DEVK-JobMed 400 erhalten Sie bereits ab 18,40 Euro monatlich pro Mitarbeiter:in.
Dieser Preis gilt nicht für den Familien- oder Fortführtarif.
- DEVK-JobMed 400 mit einer jährlichen Budgethöhe von 400 €,
- DEVK-JobMed 800 mit einer jährlichen Budgethöhe von 800 € oder
- DEVK-JobMed 1200 mit einer jährlichen Budgethöhe von 1.200 €.
Klinik-Tarif
Neben den Budget-Tarifen haben Sie ab zehn Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, Ihren Beschäftigten unseren Tarif DEVK-JobMed Klinik mit attraktiven Leistungen rund um den Krankenhausaufenthalt anzubieten.
Zu den enthaltenen Leistungen zählen unter anderem:
- privatärztliche Behandlung im Krankenhaus
- Übernahme gesetzlicher Zuzahlungen
- vor- und nachstationäre Behandlungen
- Transporte, z. B. im Krankenwagen oder Rettungshubschrauber
Familien- und/oder Fortführtarife
Der Privat-Tarif ermöglicht es Ihren Mitarbeitenden, auch Familienangehörige zu gleichen Leistungen im Budgettarif abzusichern.
Darüber hinaus können Mitarbeitende mit dem Privat-Tarif auch nach einem Arbeitgeberwechsel oder Renteneintritt den Versicherungsschutz unverändert fortführen.
Für die Privat-Tarife muss ein eigener Beitrag entrichtet werden.
Betriebliche Krankenversicherung: Ihr Mehrwert als Arbeitgeber
Mit der betrieblichen Krankenversicherung DEVK-JobMed bieten Sie einen attraktiven Gesundheits-Vorteil, der sich flexibel an Ihr Unternehmen anpassen lässt.
Ihre Vorteile:
- Attraktivität steigern: Positionierung als moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber
- Mitarbeitende binden: mehr Zufriedenheit, stärkere Loyalität
- Recruiting stärken: Differenzierung im Wettbewerb um Fachkräfte
- Gesundheit fördern: Beitrag zur Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft
Die Leistungen unserer betrieblichen Krankenversicherung im Überblick
Die Budget-Tarife geben Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Leistungen ihrer betrieblichen Krankenversicherung individuell in Anspruch zu nehmen. Die jährliche Budgethöhe legen Sie als Arbeitgeber fest. Dabei können Sie zwischen 400 Euro, 800 Euro oder 1.200 Euro wählen.
Budget-TarifeErstattung
Zahnbehandlung
bis Budgethöhe
Zahnersatz/Zahnschiene
bis Budgethöhe
Sehschärfenkorrektur (z. B. Lasik)
bis Budgethöhe
Heil-, Arznei- und Hilfsmittel sowie Verbandmaterial
- Heilmittel: z. B. Krankengymnastik oder Chiropraktik
- Arzneimittel: z. B. Kostenübernahme von Privatrezepten
- Hilfsmittel: z. B. Bandagen, Einlagen, Gehilfen, Hörgeräte
- Verbandmitel: z. B. Mullbinden, sterile Wundverbände, Pflaster
bis Budgethöhe
Kieferorthopädie nach Unfall
bis Budgethöhe
Professionelle Zahnreinigung, Bleaching
max. 20 % der Budgethöhe
z. B. 80 € bei 400 € Budgethöhe
Sehhilfen
max. 25 % der Budgethöhe
z. B. 100 € bei 400 € Budgethöhe
Heilpraktiker:in und Naturheilverfahren
Hierzu zählen z. B. die Übernahme von Chiropraktik- oder Osteopathie-Behandlungen.
max. 40 % der Budgethöhe
z. B. 160 € bei 400 € Budgethöhe
Assistance-Leistungen
Im Buget-Tarif profitieren Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter automatisch von den nachfolgenden Assistance-Leistungen.
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Gesundheitstelefon: 24/7-Beratung durch Gesundheitsexpertinnen und -experten
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ärztlicher ZweitmeinungsserviceKeine Kostenübernahme
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psychologische Akutintervention bei belastenden Ereignissen wie z. B. einer Krankheitsdiagnose oder einem UnfallKostenübernahme bis 500 Euro
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Vermittlung einer Online-Familienberatung (z. B. bei Tod oder Erkrankung von engen Angehörigen)Kostenübernahme bis 500 Euro
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Facharztvermittlungen
DEVK-Krankenversicherungs-App: Ihr direkter Draht zu uns
Die DEVK-Krankenversicherungs-App bietet Ihnen zahlreiche Funktionen und Services – alles übersichtlich, alles immer dabei!
- Fotografieren und direktes Einreichen Ihrer Rechnungen
- Erhalt einer Nachricht bei erfolgter Bearbeitung Ihrer Rechnung
- Übersicht zu Vertragsinhalten
- Informationen und Kontakt zum JobMed-Assistance Service
- Einreichung Ihrer Einwilligungs- und Schweigepflichtentbindungserklärung
- telefonische Beratung bei Fragen zu Versicherungen, Vorsorge oder DEVK-Services
- DEVK-Chat-Beratung
- Suche nach einer DEVK-Beratung vor Ort in Deutschland
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung.
Was ist die betriebliche Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine von Ihnen als Arbeitgeber finanzierte Versicherung, die die Leistungen sowohl der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) als auch der privaten Krankenversicherung (PKV) erweitert. Sie ermöglicht Ihren Mitarbeitenden exklusive Gesundheitsleistungen, etwa für Vorsorge, Zahnersatz, Sehhilfen oder alternative Heilmethoden.
Abgrenzung im Überblick:
- Gesetzliche Krankenversicherung (GKV): Grundversorgung mit standardisierten Leistungen
- Private Krankenversicherung (PKV): individuelle Krankenvollversicherung als Alternative zur GKV (für bestimmte Personengruppen) sowie Zusatzversicherung als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung
- Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Zusatzleistungen zur GKV, vom Arbeitgeber organisiert und finanziert
Was bringt mir eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine betriebliche Krankenversicherung wie die DEVK-JobMed hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer klare Vorteile.
Vorteile für Arbeitgeber:
- Attraktiver Benefit im Wettbewerb um Fachkräfte: Eine bKV hilft, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen sowie zu binden und ist schon ab fünf Mitarbeitenden möglich!
- Zufriedenheit und Motivation steigern: Wertschätzung durch zusätzliche Gesundheitsleistungen.
- Weniger Krankheitsausfälle: Eine schnellere Behandlung kann Ausfallzeiten reduzieren.
- Steuerliche Vorteile: Beiträge können oft als Betriebsausgabe geltend gemacht werden.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Positionierung als moderner und fürsorglicher Arbeitgeber.
- Bessere medizinische Versorgung: Zugang zu Zusatzleistungen wie z. B. Behandlung durch den Chefarzt bzw. die Chefärztin, kürzere Wartezeiten oder bessere Diagnostik.
- Finanzielle Entlastung: viele Leistungen (z. B. Brille, Zahnersatz, Zuzahlungen im Krankenhaus) werden ganz oder teilweise übernommen.
- Schnellere Termine und Services: Zugang zu Services von Fachärzt:innen oder Telemedizin.
- privater Zusatztarif: Mit dem Zusatzbaustein Privat haben Mitarbeitende zudem die Möglichkeit, Familienangehörige im Budget-Tarif mit abzusichern und/oder den Versicherungsschutz auch nach einem Jobwechsel oder Renteneintritt fortzuführen.
Wer bezahlt die betriebliche Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenversicherung DEVK‑JobMed wird vom Arbeitgeber finanziert und bietet Ihren Mitarbeiter.innen damit einen sofort spürbaren Mehrwert. Bis zur Ausschöpfung des vereinbarten Budgets fallen für Ihre Mitarbeitenden keine oder nur geringe Eigenkosten an. Danach müssen weitere Rechnungen im laufenden Kalenderjahr selbst getragen werden.
Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das: Sie investieren gezielt in einen steuerbaren Vorteil und stärken gleichzeitig Ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte.
Wie viel kostet eine betriebliche Krankenversicherung?
Die Kosten einer betrieblichen Krankenversicherung hängen von Ihrer gewählten Tarifstruktur ab. Die Betriebliche Krankenversicherung DEVK‑JobMed ist je nach Tarif bereits ab 18,40 €
pro Monat und Mitarbeiter:in erhältlich.
Den arbeitgeberfinanzierten Budget-Tarif DEVK-JobMed 400 erhalten Sie bereits ab 18,40 Euro monatlich pro Mitarbeiter:in.
Dieser Preis gilt nicht für den Familien- oder Fortführtarif.
Wie kann man bei der betrieblichen Krankenversicherung Rechnungen einreichen?
Wenn Sie Leistungen in Anspruch genommen haben und Ihre Rechnung einreichen möchten, können Sie dies ganz bequem digital über unsere Krankenversicherungs-App erledigen.
- Melden Sie sich in der App an.
- Fotografieren Sie Ihre Rechnung.
- Laden Sie die Rechnung hoch.
- Geben Sie einmalig ein Konto an, auf das die Erstattung überwiesen werden soll.
Wie funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist einfach aufgebaut und funktioniert wie eine Zusatzversicherung zur gesetzlichen Krankenversicherung:
- Arbeitgeber schließt den Vertrag ab: Sie vereinbaren (z. B. mit der DEVK) eine betriebliche Krankenversicherung und legen die Budgethöhe für Ihre Mitarbeitenden fest.
- Mitarbeitende werden aufgenommen: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden, sofern sie dem zustimmen, in den Gruppenvertrag integriert – ohne Gesundheitsprüfung. Notwendig ist dazu ein unbefristeter Arbeitsvertrag oder eine Befristung von mehr als 12 Monaten.
- Arbeitgeber übernimmt die Kosten: DEVK-JobMed wird von Ihnen als Arbeitgeber finanziert.
- Leistungen können genutzt werden: Mitarbeitende profitieren von zusätzlichen Gesundheitsleistungen, z. B. für Zahnbehandlungen, Sehhilfen oder Krankenhausaufenthalten, sollte der Klinik-Tarif Teil der Zusatzleistung sein.
- Rechnungen einreichen und Erstattung erhalten: Die Abrechnung erfolgt unkompliziert: Rechnungen werden von Ihren Mitarbeitenden digital in unserer Krankenversicherungs-App eingereicht und im Rahmen des Tarifs erstattet.
Wann endet die betriebliche Krankenversicherung?
In der Regel endet die betriebliche Krankenversicherung, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, z. B. durch Kündigung, Renteneintritt oder Arbeitgeberwechsel. Zusätzlich kann der Versicherungsschutz auch dann entfallen, wenn Sie als Arbeitgeber den Gruppenvertrag beenden.
Wichtig: Bei DEVK‑JobMed haben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, den Versicherungsschutz auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder nach Renteneintritt privat weiterzuführen. In diesem Fall werden die Beiträge privat gezahlt.
Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das: Sie stellen einen attraktiven Vorteil bereit, der einen nachhaltigen Mehrwert – auch über das Arbeitsverhältnis hinaus – schafft, und Ihre Position als moderner Arbeitgeber stärkt.
Ist eine betriebliche Krankenversicherung steuerfrei?
Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung können von Ihnen in der Regel als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden. Gleichzeitig gelten sie als geldwerter Vorteil für Ihre Mitarbeiter:innen. Erfolgt die Einordnung als Sachbezug, können die Beiträge im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze komplett steuer- und sozialabgabenfrei bleiben.
Alternativ besteht die Möglichkeit, die Beiträge pauschal zu versteuern, sodass für Ihre Mitarbeiter:innen kein zusätzlicher Aufwand entsteht. Erfolgt die Einordnung hingegen als regulärer Arbeitslohn, fallen Steuern und Sozialabgaben an.
Ist eine betriebliche Krankenversicherung eine Zusatzversicherung?
Ja, die bKV ist eine Zusatzversicherung zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung. Sie erweitert den bestehenden Versicherungsschutz um Leistungen, die über die reguläre Versorgung durch die Krankenkasse hinausgehen. Zum Beispiel bessere Leistungen im Krankenhaus, Zuschüsse für Zahnersatz oder Sehhilfen.
Der Unterschied: Die bKV wird von Ihnen als Arbeitgeber organisiert, sodass Ihre Mitarbeiter:innen von den Vorteilen profitieren, ohne selbst eine eigene Zusatzversicherung abschließen zu müssen.
Was deckt die betriebliche Krankenversicherung ab?
Die betriebliche Krankenversicherung DEVK‑JobMed deckt je nach gewähltem Budget-Tarif eine Vielzahl von Gesundheitsleistungen ab. Zu den Leistungen, die bis zur Budgethöhe gezahlt werden, zählen unter anderem:
- Zahnbehandlungen
- Zahnersatz oder Zahnschienen
- Sehschärfenkorrekturen
- Hilfsmittel (einschließlich Hörgeräte)
- Kieferorthopädie nach einem Unfall
- professionelle Zahnreinigung und Bleaching (bis zu 20 % der Budgethöhe)
- Sehhilfen (bis zu 25 % der Budgethöhe)
- Behandlungen durch Heilpraktiker sowie Naturheilverfahren (bis zu 40 % der Budgethöhe)
- die Facharztvermittlung,
- ein rund um die Uhr erreichbares Gesundheitstelefon sowie
- einen ärztlichen Zweitmeinungsservice.
Sie haben noch Fragen?
Unsere Beraterinnen und Berater in der Nähe helfen Ihnen gerne – kompetent und individuell.
