Attraktive Mitarbeitervorteile im Innendienst

Bei unseren beiden Mutterunternehmen als Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit sind Kunden zugleich Mitglieder der Gesellschaft und Träger des Unternehmens. Durch die unternehmerische Unabhängigkeit und die eigenständig erwirtschaftete Finanzkraft bieten wir Kunden sowie Mitarbeitern weitreichende Sicherheit.

Unsere Zentrale liegt im Herzen von Köln und bietet eine günstige Verkehrsanbindung für Pendler. Egal ob mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln: Unsere Zentrale ist immer gut erreichbar. Auch unsere Regionaldirektionen liegen historisch gewachsen in der Regel in der Nähe von Bahnhöfen, so dass auch dort eine günstige Anbindung an das Verkehrsnetz gegeben ist.

Als attraktiver und moderner Arbeitgeber bieten wir Mitarbeitern Home-Office oder Mobile-Office-Lösungen an. Eine mögliche Inanspruchnahme ist abhängig vom Aufgabengebiet und den technischen und häuslichen Rahmenbedingungen.

Als Vollmitglied im Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen (AGV) wenden wir die Branchenverträge für die private Versicherungswirtschaft an. Vergütungen, die oberhalb des Tarifvertrages liegen, zahlen wir bei entsprechenden Funktionen ebenfalls gerne. Beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld legen wir auch etwas drauf. Mehr dazu erfahren Sie im Vorstellungsgespräch.

Mitarbeiter profitieren von attraktiven Sonderkonditionen bei Versicherungsprodukten der DEVK.

Wir belohnen Ihr Engagement für das Unternehmen mit attraktiven Zuschüssen. Darunter fallen beispielsweise Heirats- und Geburtenhilfen, Jubiläumszuwendungen und Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen.

Betriebstreue wird bei uns belohnt: Nach einer dreijährigen Wartezeit haben unsere Mitarbeiter Anspruch auf unsere attraktive betriebliche Altersversorgung, die automatisch ab dem ersten Arbeitstag für sie angespart wird.
Attraktiv bedeutet in diesem Zusammenhang, dass wir Ihnen bereits eine Grundversorgung in Form einer Direktzusage bieten, die deutlich über dem Marktschnitt liegt und durch uns als Arbeitgeber finanziert wird. Dabei steht nicht nur die Altersvorsorge im Fokus, sondern zusätzlich ist ein Schutz gegen Erwerbsunfähigkeit oder Rentenzahlungen an die Hinterbliebenen vorgesehen. Darüber hinaus beteiligen wir uns großzügig, wenn Sie selbst den einen oder anderen Euro für Ihre Altersvorsorge zur Seite legen möchten.

Als Sozialpartner der Bahn bieten wir Ihnen attraktive Möglichkeiten, den Arbeitsplatz mobil erreichen zu können. Mit dem JobTicket sind Sie in Köln und an zwei weiteren Standorten sehr preiswert unterwegs. Und das nicht nur auf dem Weg zur Arbeit. An Standorten, an denen kein JobTicket zur Verfügung steht, wird ein Fahrgeldzuschuss gewährt.

Wir bieten das DEVK-JobRad als attraktives Dienstfahrrad-Konzept, mit dem Sie kostengünstig und clever mobil auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit sind. Dabei finanzieren Sie das Fahrrad über einen Gehaltsverzicht und können so Steuern sparen.

Mit dem Mitarbeiter-PC-Programm bietet die DEVK den Mitarbeitern die Möglichkeit, hochwertige PCs, Notebooks, Tablets und Smartphones steuerlich gefördert für den Privatgebrauch zu erwerben.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher bieten wir ein vielfältiges Angebot im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements an. Dazu gehören z. B. mobile Massagen, Rückenprävention, Zuschüsse/Vergünstigungen Brille, Raucherentwöhnung, Kooperation mit Weight Watchers, Entspannungskurse und vieles mehr.

Unser Betriebsrestaurant in der Zentrale, dessen Mahlzeiten wir bezuschussen, bietet morgens und mittags abwechslungsreiche und gesunde Küche zu äußerst günstigen Preisen.

Unsere Arbeitszeit richtet sich nach den Bedürfnissen der Kunden und ist flexibel gestaltet. Als Mitarbeiter haben Sie dabei die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten.

Unsere Betriebssportgemeinschaft bietet vielseitige und interessante Sportangebote. Ob Fitness, Fußball, Tischtennis, Squash oder Badminton - es ist für jeden etwas dabei. Zudem können unsere Mitarbeiter bei unserem Kooperationspartner JustFit zu Mitarbeiterkonditionen aktiv werden.

In Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice bietet die Zentrale ein breites Spektrum an Leistungen, die unsere Mitarbeiter in verschiedenen Lebensphasen unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt nicht nur Eltern vor große Herausforderungen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, die auf die individuelle Situation zugeschnittene bestmögliche Lösung zu finden.

Mit dem innovativen Modell "Zeitwertkonto" bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Optionen, Ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten. Beispiele für die Nutzung des Lebensarbeitszeitkontos sind:

• ein- bis zwölfmonatiges Sabbatical
• eine temporäre Reduzierung der Arbeitszeit z. B. bei Pflege naher Angehöriger oder im Rahmen von Elternzeit
• vorzeitiges Ausscheiden oder Teilzeit vor Beginn der Altersrente

In unseren gleichwertig angelegten Führungs-, Spezialisten- und Projektlaufbahnen können sich unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten weiterentwickeln.